Jornal Nacional (Globo) utiliza pesquisa do Instituto Millenium que manipula dados para atacar servidores e justificar Reforma Administrativa. Enquanto no setor privado a dramática situação de demissão ou redução drástica dos salários em meio à pandemia não recebe nenhuma denuncia. Não podemos aceitar! Leia nota de repúdio e análise dos dados pela Adunifesp.
Continuar lendo “Basta de manipulação de dados!”
É fundamental que os planos de reabertura e as políticas públicas de combate à pandemia garantam às mulheres acesso ao trabalho, renda emergencial e flexibilização do horário de trabalho para as mães, mediante a elaboração de medidas efetivas e estruturadas, que, consequentemente, mitiguem os riscos de desemprego nesse grupo da população.
Continuar lendo “Carta Aberta sobre o retorno das mães”
Declaração de princípios por filiados da Adunifesp candidatos aos conselhos da Universidade
Continuar lendo “Declaração de Princípios – Eleição Conselhos Unifesp”
Como Guedes e Weintraub querem destruir a universidade pública: pacotaço econômico e novo Future-se
Continuar lendo “Pacotaço econômico e novo Future-se”
Manifestação de apoio à criação dos cursos de licenciatura e bacharelado em Geografia do campus Zona Leste da Unifesp
Continuar lendo “Apoio Campus ZL”
Nos últimos anos as universidades públicas, especialmente as federais, vêm sofrendo com os cortes das verbas que inviabilizam o seu bom funcionamento. Da parte do governo federal, proponente da Emenda Constitucional 95, aquela que congela os investimentos públicos durante 20 anos, o objetivo tem sido fragilizar para justificar a privatização, com a consequente penalização de servidores a ponto de o pedido de aposentadoria e exoneração se tornar interessante individualmente. Paradoxalmente, todos os rankings nacionais e internacionais mostram repetidamente que o ensino e a pesquisa de excelência em nosso país são realizados pelas instituições públicas, dentre as quais a UNIFESP destaca-se como a quarta melhor da América Latina e a primeira universidade federal do Brasil.
Continuar lendo “A Unifesp é uma só: pública, gratuita, democrática e de excelência”
Pela Democracia como valor inegociável na Universidade Pública A Universidade Federal de São Paulo é uma das principais instituições do País em termos de ensino, pesquisa e extensão do País. Com corpo docente, técnico administrativo e discente altamente qualificados, a Unifesp tem se pautado não apenas em excelência, mas como também na pluralidade de perspectivas, no rigor teórico-metodológico e no respeito ao dissenso. Tal situação … Continuar lendo Carta aberta da Adunifesp-SSind à comunidade acadêmica
Os docentes reunidos em assembleia geral no dia 1º de novembro de 2017 vem por meio desta carta, de conhecimento público, solicitar à Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) da Unifesp uma reunião aberta com representante (s) desta Comissão e com a presença de representante da Reitoria, para discussão da resolução sobre afastamento docente proposta pela CPPD. Deste modo, toda a comunidade acadêmica, especialmente a categoria docente diretamente interessada na questão, pode ser esclarecida sobre os detalhes dos procedimentos necessários ao afastamento e as mudanças propostas para então expressar suas posições e sugerir alterações na resolução antes que ela seja encaminhada para votação no Conselho Universitário da Unifesp (CONSU).
Caros parlamentares,
escrevemos com uma solicitação urgente tendo em vista a atual conjuntura de desmonte dos serviços públicos.
Entre os meses de agosto e setembro de 2017 foi anunciado a imprensa e ao público em geral, pelos ministros do planejamento, Dyogo Oliveira, e da fazenda, Henrique Meirelles, uma série de medidas que visam sustentar a política econômica de ajuste fiscal implementada pelo governo atacando diretamente os direitos conquistados pelos servidores públicos.
As medidas estão sistematizadas em apresentação do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MPOG) denominada “Programação Fiscal 2017-2018” entre elas destacamos:
Postergar reajustes salariais acordados para 2018 e cancelar qualquer reajuste futuro – medida que na prática reduz o salário do servidor pois sem reajuste, nem mesmo aquele já acordado, os salários sofrem com as perdas inflacionárias do período;
Aumentar a alíquota de contribuição previdenciária de 11% para 14% – medida que também reduz salário pois um aumento da contribuição nessa ordem se traduz em diminuição de 3% na folha de pagamento;
Reestruturação da carreira criando teto inicial de R$ 5mil e ampliando para 30 “steps” ou níveis de progressão/promoção – medidas que afetam significativamente e de maneira depreciativa a remuneração e a possibilidade de evolução na carreira do servidor público federal, que ficaria pelo menos 30 anos para alcançar o ponto máximo de progressão.
Continuar lendo “Carta aberta aos parlamentares sobre os ataques aos servidores públicos”
