Numa campanha salarial, sindicatos negociam com sua contraparte (patronal no caso do setor privado; ou governo no caso dos servidores) e, em caso de impasse, a categoria pode decidir por aceitar um acordo sem-greve ou se ver obrigada a lançar mão de uma greve para pressionar por uma negociação de modo a alcançar um acordo. O segundo caso, contudo exige um amplo processo de mobilização e debate na base da categoria. Processo crescente com várias etapas conforme a intensidade da disposição de luta da categoria. Os termos usados para definir tais etapas podem às vezes nos confundir. Afinal, jargões usados nos conflitos trabalhistas são muitas vezes imprecisos, inclusive devido a certa informalidade linguística prevalecente no movimento sindical brasileiro.  Assim, termos usados em campanhas salariais podem ter mais de um (ou o mesmo) significado e várias nuances (dependendo inclusive das tradições de cada sindicato/categoria/região) – frustrando tentativas de defini-los com muita precisão e rigor. Isso dito, contudo, pode ser útil mesmo assim, tentarmos homogeneizar na medida do possível a interpretação daquilo que se vota e se encaminha numa campanha sindical. Com tal preocupação, apresentamos a seguir uma sugestão de glossário com o qual esperamos ajudar na clarificação e coesão do debate desenvolvido nas Assembleias Gerais (AGs) e Locais/por-Campi da Adunifesp.

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